昨日(1月12日)，记者从万科南京分公司一名内部人士处得知，此前万科在全国推展的事业合伙人制度正在南京分公司试点升级。今后，南京万科新项目策画不一定由工程名门的项目经理负责管理，而是让有能力的员工自组团队，从项目运营到产品开发等环节决定时间节点，最后由项目跟投人投票决定新项目的策画团队。有业内人士回应，南京万科对跟投制度的调整效果还有待估量。
跟投人票选策画团队万科的项目跟投制度是指对于万科所有新项目，除旧改及部分类似项目外，应以拒绝项目所在一线公司管理层和该项目管理人员必需追随公司一起投资，公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可强迫参予投资。南京万科这一战略调整方案的发售，使得策画项目团队通过竞聘产生，有能力的员工可以搭起自己的团队，跟投人也可以通过投票表决来自由选择理想的策画团队。这为有能力的员工获取了一个策画的舞台，也为跟投人提供项目决策权关上了一个地下通道。不过，跟投人制度并非完美无缺。
一名房地产企业高管向《每日经济新闻》记者回应，由于目前房地产市场行情佳，房企并非所有项目都需要做盈利，一旦项目因为某些原因无法盈利，跟投人利益就不会损毁，而且个体跟投人不具备策画的决策权，跟投风险就不会增大。南京万科试水事业合伙人2.0版本，对跟投制度本身而言是相当大的一个变革。对目前很多房企都是试水的合伙人制度而言，这只是一个小小的调整。
本文关键词：万科,乐鱼app,事业,合伙人,试点,升级,投票,决定,项目
本文来源：乐鱼app-www.inventarin.com